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外資系
企業の解雇問題と法的対策をサポート
業務成績評価や業務改善計画は外資系企業の日常的な業務に組み込まれていますが、これらが理由での解雇が必ずしも正当であるとは限りません。特に、PIPの達成ができなかったとしても解雇が正当化されるわけではなく、解雇通知や退職勧奨を受けた際はまず冷静に対処し、東京で法的アドバイスを受けることが必要です。
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経験豊富な弁護士として業務成績やPIPに関する解雇の正当性を精査し、適切な法的対策を講じます。退職勧奨の際には経済的補償やキャリアへの影響をより小さく抑えるための交渉を行い、全力でサポートいたします。外資系企業は契約書や企業文化に独自の特徴があり、これに伴うトラブルやハラスメントにも対応しております。法律の専門家が、国内企業とは異なる複雑な問題に対しても適切なアドバイスを提供し、東京で相談者様の権利を守ります。