PIP後の退職勧奨で月給の約9か月分を確保（外資系ヘルスケア企業）
2026/10/27
ご相談の状況外資系ヘルスケア企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の後に退職勧奨を受け、退職パッケージを受け入れるか、下位グレードへの異動に応じるかを、短…
退職勧奨を受けた事案で月給の12か月分超で合意（外資系メーカー）
2026/10/23
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受け、退職パッケージを示されていました。解決の内容交渉の結果、月給の12か月分を超える水準で合意しました。…
ご相談の状況国内企業にお勤めの方からのご相談です。異動命令に従わなかったこと等を理由に、懲戒解雇されました。解決の内容労働審判で懲戒解雇の有効性を争い、月給の約9か月分の解決金の支払を命じる…
退職を求められ解雇を示唆された事案で月給の約8か月分を確保（国内IT企業）
2026/10/16
この事例の要点会社：国内IT企業場面：退職の要求と、応じなければ解雇もあり得るとの示唆結果：交渉により、特別退職金・就労免除期間中の給与・有給休暇の買取で月給の約8か月分ご相談の状況国内IT企業…
この事例の要点会社：外資系企業場面：退職を拒んだ後の、モニタリングと顧客対応から外す異動の命令結果：交渉により、特別退職金とガーデンリーブで月給の約13か月分、株式型報酬も保全ご相談の状況外…
この事例の要点会社：外資系企業場面：成績に問題がないまま、人員削減を理由とする退職の要求結果：交渉により、特別退職金・ガーデンリーブ・有給休暇の買取で月給の約9.5か月分相当ご相談の状況外資系…
退職勧奨を受けた事案で月給の約24か月分とストックオプションの優遇を確保（国内IT企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：国内IT企業場面：退職勧奨結果：交渉により、月給の約24か月分の特別退職金とストックオプションの優遇を確保ご相談の状況国内IT企業のシニアマネージャーの方が、退職勧奨を受けた…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系IT企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：外資系IT企業場面：退職勧奨と退職パッケージの提示結果：交渉により、特別退職金等で月給の約6.5か月分ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です…
懲戒解雇を訴訟で争い、ストックオプションを含め月給の25か月分超で和解（上場企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：上場企業場面：休職中の退職要求の後の懲戒解雇と、ストックオプションの消滅の主張結果：訴訟で懲戒解雇を争い、ストックオプションの一部行使を含め月給の25か月分超で和解ご相談…
この事例の要点会社：外資系メーカー場面：退職勧奨と、大幅な減給を伴う異動案の同時提示結果：交渉により、月給の6か月分を超える特別退職金ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台…