成績に問題がないまま人員削減を理由に退職を求められた事案で月給の約9.5か月分を確保（外資系企業）

ご相談の状況

外資系企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。成績には問題がないとされながら、人員削減を理由に退職を求められ、回答する前から合意書の送付やPCの回収を進められていました。

解決の内容

交渉の結果、特別退職金、ガーデンリーブ、有給休暇の買取をあわせて、月給の約9.5か月分相当で合意しました。

弁護士コメント

本人が応じる前に退職の手続を進められる例は少なくありません。会社のペースで話が進んでいても、合意書に署名する前であれば対応できます。