ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,500万円超）からのご相談です。複数の問題行為があったとして退職を求められるとともに、在宅勤務と利用状況のモニタリングを命じられ、退職を拒むと、顧客対…
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。成績には問題がないとされながら、人員削減を理由に退職を求められ、回答する前から合意書の送付やPCの回収を進められていまし…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系IT企業）
2026/10/11
ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受け、退職パッケージを示されていました。解決の内容交渉の結果、特別退職金等をあわせ、月給の約6.5か月分で合…
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。本社の幹部からポジションの見直しを示唆された後、退職勧奨と、大幅な減給を伴う異動案を同時に示されました。解決の内容…
ご相談の状況外資系ヘルスケア企業にお勤めの管理職の方からのご相談です。日本法人の社長の主導で一方的に雇用終了を告げられて業務から外され、合意しなければ解雇すると迫られた後、解雇予告を受けま…
PIPを打ち切られ出社不要を告げられた事案で月給の約15か月分を確保（外資系メーカー）
2026/10/11
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方からのご相談です。PIP（業績改善計画）を途中で打ち切られ、翌日から出社不要、3か月後に退職と一方的に告げられ、社内システムへのアクセスも止められました。…
定年間際に減給を伴う異動か退職かを迫られた事案で月給の約15か月分を確保（外資系企業）
2026/10/11
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（定年間際）からのご相談です。社長から「給与1年分で退職」か「約3割の減給を伴う異動」かを選ぶよう迫られていました。解決の内容交渉の結果、規程の退職金とは別…
休職期間の満了で退職扱いとされようとした事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系企業）
2026/10/11
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,500万円超）からのご相談です。休職中に、休職期間の満了によって自然退職とする扱いを示されていました。解決の内容交渉の結果、月給の約6.5か月分の特別退…
ご相談の状況外資系テクノロジー企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の終了後に退職合意書を示され、その日を最終勤務日とされ、社内システムへのアクセス停止とP…