ご相談の状況外資系企業にお勤めの方からのご相談です。組織変更を理由にポジションクローズを告げられ、社内外で自分でポジションを探すよう求められ、条件は書面では出さないと言われていました。解決…
即日解雇を訴訟で争い、月給の約12か月分で和解（外資系企業）
2026/11/09
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。能力不足を理由に、面談の場でその日のうちに解雇を告げられ、同日から社内システムへのアクセスを止められました。解決の内容…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6か月分のガーデンリーブを確保（外資系IT企業）
2026/10/30
ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受けていました。解決の内容交渉の結果、月給の約6か月分にあたるガーデンリーブを確保して、合意退職しました。…
PIP後の退職勧奨で月給の約9か月分を確保（外資系ヘルスケア企業）
2026/10/27
ご相談の状況外資系ヘルスケア企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の後に退職勧奨を受け、退職パッケージを受け入れるか、下位グレードへの異動に応じるかを、短…
退職勧奨を受けた事案で月給の12か月分超で合意（外資系メーカー）
2026/10/23
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受け、退職パッケージを示されていました。解決の内容交渉の結果、月給の12か月分を超える水準で合意しました。…
この事例の要点会社：外資系企業場面：退職を拒んだ後の、モニタリングと顧客対応から外す異動の命令結果：交渉により、特別退職金とガーデンリーブで月給の約13か月分、株式型報酬も保全ご相談の状況外…
この事例の要点会社：外資系企業場面：成績に問題がないまま、人員削減を理由とする退職の要求結果：交渉により、特別退職金・ガーデンリーブ・有給休暇の買取で月給の約9.5か月分相当ご相談の状況外資系…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系IT企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：外資系IT企業場面：退職勧奨と退職パッケージの提示結果：交渉により、特別退職金等で月給の約6.5か月分ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です…
この事例の要点会社：外資系メーカー場面：退職勧奨と、大幅な減給を伴う異動案の同時提示結果：交渉により、月給の6か月分を超える特別退職金ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台…
この事例の要点会社：外資系ヘルスケア企業場面：日本法人の社長の主導による雇用終了の通告と解雇予告結果：解雇の有効性を争い、係争中の給与とあわせて月給の20か月分前後で解決ご相談の状況外資系ヘ…