PIPを打ち切られ出社不要を告げられた事案で月給の約15か月分を確保（外資系メーカー）
2026/10/11
この事例の要点会社：外資系メーカー場面：PIPの途中打切りと、出社不要・退職の一方的な通告結果：交渉により、特別退職金とガーデンリーブの延長で月給の約15か月分相当ご相談の状況外資系メーカーにお…
定年間際に減給を伴う異動か退職かを迫られた事案で月給の約15か月分を確保（外資系企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：外資系企業場面：定年間際に、退職か約3割の減給を伴う異動かの二択を提示結果：交渉により、規程の退職金とは別に月給の約15か月分の特別退職金ご相談の状況外資系企業にお勤めの方…
休職期間の満了で退職扱いとされようとした事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：外資系企業場面：休職中に、休職期間の満了による自然退職の扱いを提示結果：交渉により、月給の約6.5か月分の特別退職金ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,500万円超）か…
この事例の要点会社：外資系テクノロジー企業場面：PIP終了後の退職勧奨と、提示当日を最終勤務日とする退職合意書の提示結果：交渉により、権利確定前のRSUを保全し、RSUを含め月給の約10か月分相当ご相…