PIP後の退職勧奨で、RSUを含め月給の約10か月分相当を確保（外資系テクノロジー企業）

ご相談の状況

外資系テクノロジー企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の終了後に退職合意書を示され、その日を最終勤務日とされ、社内システムへのアクセス停止とPCの返却を求められました。

解決の内容

交渉の結果、ガーデンリーブの延長、特別退職金の追加、権利確定を控えたRSUの保全により、RSUを含めて月給の約10か月分相当を確保しました。

弁護士コメント

RSUなどの株式報酬は、退職日や合意書の定め方によって、受け取れるかどうかが大きく変わります。合意書に署名する前に、権利確定の予定とあわせてご相談ください。