ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,500万円超）からのご相談です。複数の問題行為があったとして退職を求められるとともに、在宅勤務と利用状況のモニタリングを命じられ、退職を拒むと、顧客対…
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。成績には問題がないとされながら、人員削減を理由に退職を求められ、回答する前から合意書の送付やPCの回収を進められていまし…
退職勧奨を受けた事案で月給の約24か月分とストックオプションの優遇を確保（国内IT企業）
2026/10/11
ご相談の状況国内IT企業のシニアマネージャーの方が、退職勧奨を受けた事案です。解決の内容交渉の結果、月給の約24か月分の特別退職金と、ストックオプションの優遇を確保しました。弁護士コメントここ…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6.5か月分を確保（外資系IT企業）
2026/10/11
ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受け、退職パッケージを示されていました。解決の内容交渉の結果、特別退職金等をあわせ、月給の約6.5か月分で合…
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。本社の幹部からポジションの見直しを示唆された後、退職勧奨と、大幅な減給を伴う異動案を同時に示されました。解決の内容…
退職を迫られた事案で、退職勧奨をやめさせ会社に残る（国内大手メーカー）
2026/10/11
ご相談の状況国内大手メーカーにお勤めの方からのご相談です。懲戒解雇をほのめかされながら、退職を求められていました。解決の内容会社に残りたいとのご希望に沿って交渉し、会社に退職勧奨をやめさせ…
PIPを打ち切られ出社不要を告げられた事案で月給の約15か月分を確保（外資系メーカー）
2026/10/11
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方からのご相談です。PIP（業績改善計画）を途中で打ち切られ、翌日から出社不要、3か月後に退職と一方的に告げられ、社内システムへのアクセスも止められました。…
定年間際に減給を伴う異動か退職かを迫られた事案で月給の約15か月分を確保（外資系企業）
2026/10/11
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方（定年間際）からのご相談です。社長から「給与1年分で退職」か「約3割の減給を伴う異動」かを選ぶよう迫られていました。解決の内容交渉の結果、規程の退職金とは別…
ご相談の状況外資系テクノロジー企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の終了後に退職合意書を示され、その日を最終勤務日とされ、社内システムへのアクセス停止とP…