退職を求められ解雇を示唆された事案で、退職勧奨を撤回させ就業を継続（国内IT企業）
2026/11/12
ご相談の状況国内IT企業にお勤めの方からのご相談です。退職を求められ、応じなければ解雇もあり得ると示唆されていました。解決の内容働き続けたいとのご希望に沿って交渉し、会社に退職勧奨を撤回させ…
ご相談の状況外資系企業にお勤めの方からのご相談です。組織変更を理由にポジションクローズを告げられ、社内外で自分でポジションを探すよう求められ、条件は書面では出さないと言われていました。解決…
試用期間の延長後に解雇を示唆された事案で月給の約9か月分を確保（国内上場企業）
2026/11/05
ご相談の状況国内上場企業にお勤めの方からのご相談です。試用期間を延長された後、数か月にわたって退職を求められ、「自分から辞めなければ解雇する」と繰り返し告げられていました。解決の内容交渉の…
退職勧奨を受けた事案で月給の約6か月分のガーデンリーブを確保（外資系IT企業）
2026/10/30
ご相談の状況外資系IT企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受けていました。解決の内容交渉の結果、月給の約6か月分にあたるガーデンリーブを確保して、合意退職しました。…
PIP後の退職勧奨で月給の約9か月分を確保（外資系ヘルスケア企業）
2026/10/27
ご相談の状況外資系ヘルスケア企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の後に退職勧奨を受け、退職パッケージを受け入れるか、下位グレードへの異動に応じるかを、短…
退職勧奨を受けた事案で月給の12か月分超で合意（外資系メーカー）
2026/10/23
ご相談の状況外資系メーカーにお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。退職勧奨を受け、退職パッケージを示されていました。解決の内容交渉の結果、月給の12か月分を超える水準で合意しました。…
退職を求められ解雇を示唆された事案で月給の約8か月分を確保（国内IT企業）
2026/10/16
この事例の要点会社：国内IT企業場面：退職の要求と、応じなければ解雇もあり得るとの示唆結果：交渉により、特別退職金・就労免除期間中の給与・有給休暇の買取で月給の約8か月分ご相談の状況国内IT企業…
この事例の要点会社：外資系企業場面：退職を拒んだ後の、モニタリングと顧客対応から外す異動の命令結果：交渉により、特別退職金とガーデンリーブで月給の約13か月分、株式型報酬も保全ご相談の状況外…
この事例の要点会社：外資系企業場面：成績に問題がないまま、人員削減を理由とする退職の要求結果：交渉により、特別退職金・ガーデンリーブ・有給休暇の買取で月給の約9.5か月分相当ご相談の状況外資系…
退職勧奨を受けた事案で月給の約24か月分とストックオプションの優遇を確保（国内IT企業）
2026/10/11
この事例の要点会社：国内IT企業場面：退職勧奨結果：交渉により、月給の約24か月分の特別退職金とストックオプションの優遇を確保ご相談の状況国内IT企業のシニアマネージャーの方が、退職勧奨を受けた…