ブログ｜退職勧奨・解雇・退職パッケージ交渉のよくある質問

結論PIPの対象になったら、PIPが退職勧奨や解雇の前段階として使われることが多いことを前提に、次の5つを始めてください。業務命令として、誠実に取り組む不当な書面には、その場で署名しないPIPの名で…

→①解雇又は退職勧奨に至った理由、会社のスタンス等を中心に多くの要素が関係しています。②弁護士を依頼しようとしている時点では動かせない事項が多いですが、今から獲得金額を上げようと思うのであれば…

→こちら側が立証しようとしている事項について、会社側が発言しているものであって、かつ、短いもの、こちら側があまり話していないもの、が良い証拠となります。会社を騙して嘘を言わせたものや、こちら…

結論どのような資料が重要になるかは事案ごとに異なりますが、一般論としては、次の3種類を手元に保管しておくことをお勧めします。会社との労働条件の内容が分かる資料会社の言い分が分かる資料その会社…

→①まず、落ち着くことが重要です。速やかに解雇事件に詳しい弁護士に相談してアドバイスを受けましょう。②退職届、退職合意書、その他、退職に合意した趣旨の書面にサイン又は押印してはなりません。その…

→①解雇や退職勧奨をされないようにするためには、職場での人間関係を良好に保つことが重要です。解雇や退職勧奨は、ほとんどの場合、職場で影響力のある方と対立した／フォローが得られなかったことによ…