PIP後の退職勧奨で月給の約9か月分を確保（外資系ヘルスケア企業）

ご相談の状況

外資系ヘルスケア企業にお勤めの方（年収1,000万円台）からのご相談です。PIP（業績改善計画）の後に退職勧奨を受け、退職パッケージを受け入れるか、下位グレードへの異動に応じるかを、短い回答期限付きで選ぶよう求められていました。

解決の内容

交渉の結果、特別退職金とガーデンリーブをあわせて、月給の約9か月分相当で合意しました。

弁護士コメント

PIPの後に、パッケージか降格を伴う異動かの二択を短い期限で迫られる例は、外資系企業で多く見られます。期限内に結論を出す前に、早めにご相談ください。