異動命令拒否を理由とする懲戒解雇を労働審判で争い、月給の約9か月分の審判を得て確定（国内企業）

ご相談の状況

国内企業にお勤めの方からのご相談です。異動命令に従わなかったこと等を理由に、懲戒解雇されました。

解決の内容

労働審判で懲戒解雇の有効性を争い、月給の約9か月分の解決金の支払を命じる審判を得て、そのまま確定しました。

弁護士コメント

懲戒解雇は、会社にとって正当性を示すハードルが高い処分です。業務命令違反を理由とされた場合でも、あきらめずにご相談ください。