退職を迫られた事案で、退職勧奨をやめさせ会社に残る(国内大手メーカー)
2026/10/11
PIPを打ち切られ出社不要を告げられた事案で月給の約15か月分を確保(外資系メーカー)
2026/10/11
職種外への配置転換を命じられた事案で月給の約8か月分を確保(国内企業)
2026/10/11
定年間際に減給を伴う異動か退職かを迫られた事案で月給の約15か月分を確保(外資系企業)
2026/10/11
休職期間の満了で退職扱いとされようとした事案で月給の約6.5か月分を確保(外資系企業)
2026/10/11