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弁護士は東京又は東京近郊でのキャリアを守るCareer Defender | 外資系

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解決事例/お客様の声

外資系

企業の解雇問題と法的対策をサポート

業務成績評価や業務改善計画は外資系企業の日常的な業務に組み込まれていますが、これらが理由での解雇が必ずしも正当であるとは限りません。特に、PIPの達成ができなかったとしても解雇が正当化されるわけではなく、解雇通知や退職勧奨を受けた際はまず冷静に対処し、東京で法的アドバイスを受けることが必要です。

東京又は東京近郊で弁護士が外資系企業法務対応

事案:外資系企業のメンバーに関し、退職勧奨が行われた事案成果: 約500万円=月給の5か月分の特別退職金、在籍期間1か月延長、確定拠出年金優遇条件の獲得。 弁護士コメント: 給与が高額で会社が…

事案:外資系企業のシニアマネージャーに対して、退職勧奨が行われた事案。成果:400万円=月給の3.5か月分の特別退職金を獲得。(※金銭よりも転職の都合を優先)弁護士コメント:転職が決まってい…

事案:外資系企業のスタッフ、異動命令による嫌がらせが行われた事案。成果:月給3か月分の特別退職金を獲得(事前の提示なし)。弁護士コメント:会社が明確に退職勧奨をして来ない場合でも交渉により…

経験豊富な弁護士として業務成績やPIPに関する解雇の正当性を精査し、適切な法的対策を講じます。退職勧奨の際には経済的補償やキャリアへの影響をより小さく抑えるための交渉を行い、全力でサポートいたします。外資系企業は契約書や企業文化に独自の特徴があり、これに伴うトラブルやハラスメントにも対応しております。法律の専門家が、国内企業とは異なる複雑な問題に対しても適切なアドバイスを提供し、東京で相談者様の権利を守ります。

東京又は東京近郊で弁護士が外資系企業法務対応

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