解決事例｜内定取消

2026/11/13

能力不足を理由に給与を大きく下げる異動を内示された事案で月給の約8か月分相当を確保（国内IT企業）

2026/11/12

退職を求められ解雇を示唆された事案で、退職勧奨を撤回させ就業を継続（国内IT企業）

2026/11/10

ポジションクローズを告げられ自分で異動先を探すよう求められた事案で月給の約9か月分を確保（外資系企業）