能力不足を理由に給与を大きく下げる異動を内示された事案で月給の約8か月分相当を確保（国内IT企業）

ご相談の状況

国内IT企業にお勤めの方からのご相談です。譴責処分の後、能力不足を理由に、給与を約半分に下げる職種外への異動を内示されました。

解決の内容

交渉の結果、月給の約5か月分の特別退職金に加え、退職日までのガーデンリーブを確保し、あわせて月給の約8か月分相当となりました。

弁護士コメント

大幅な減給を伴う異動は、法的に無効となる場合があります。内示の段階でも、受け入れる前にご相談ください。